2016年人力资源管理员:练习题(10)

资料类型:HR管理员cc门4中文国际_cc国际投注_cc环球国际官网试题 授权方式:免费下载 界面语言:简体中文 资料大小:858 运行环境:Win2003,WinXP,Win2000,Win9X 资料等级:★★★☆☆ 发布时间:06-21 01:11 官方网址: 下载次数:1206
2016年人力资源管理员:练习题(10) 简介:
2016年人力资源管理员:练习题(10)免费下载
人和劳动者自主择业2、某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应3、对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是()。A、使企业不断提高效益,增强吸引力B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C、使企业改善自身形象D、使劳动者身体强健4、在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。A、效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则B、效
以上是2016年人力资源管理员:练习题(10)的随机摘录,要查看全文请下载完整版。
TAG: , HR管理员cc门4中文国际_cc国际投注_cc环球国际官网试题,人力资源师cc门4中文国际_cc国际投注_cc环球国际官网

·2016年人力资源管理员:练习题(10)相关资料下载

·HR管理员cc门4中文国际_cc国际投注_cc环球国际官网试题热门下载更新:

baidu地图 google地图 全站地图 1 2 3 4 5 6 7 8